ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ. МЕЖДУ действующего на основании Устава ДОУ, с одной стороны, и владелец государственного.
Дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»__________ 20__ г. № с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Красноярск «___»_________ 2011 г. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение _________________________________________________________________, в лице заведующего _________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________________ _________________________________________________________________, именуемая (ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от «___» _____________ 20___ г. о нижеследующем: Раздел 4 «Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии» изложить в следующей редакции: «4.1. Порядок, условия, размер и состав заработной платы работника определяется настоящим трудовым договором, положением об оплате труда учреждения, постановлением администрации города от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда» (далее – Положение). 4.2. Оплата труда Работника включает в себя: - оклад ; - компенсационные выплаты ; - стимулирующие выплаты. 4.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной работника определяется по формуле: О = Оmin + Оmin х К , где , О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ; Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе, к которому относится должность работников ; К – повышающий коэффициент. 4.4. Минимальный размер оклада работника устанавливается на основе ПГК, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н и составляет _______________ рублей. 4.5. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов. Работникам устанавливаются следующие виды и размеры повышающих коэффициентов:_____________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________ 4.6. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты: ___________ _____________________________________________________________________________________________________________________________ 4.7. В учреждении в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; - выплаты за качество выполняемых работ ; - персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае); - выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Работнику учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работнику учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.07.2012 года. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых вручается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты.
НОУ МППЦ «Берлек». Дополнительное соглашение к договору. о сотрудничестве между ДОУ и родителями №______. г. Уфа «___» _________20__ г.
Дополнительное соглашение. к трудовому договору от «___»______ 20__ г. № бюджетного дошкольного образовательного учреждения. г.
Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с водителем ДОУ, оговорив обязанности его как - бесплатные советы.
Заявление о приёме ребёнка в ДОУ; Копия паспорта одного изродителей; Копия свидетельства о рождении Дополнительное соглашение к договору.
Дополнительное соглашение № ___ представителями) ребенка, посещающего дошкольное образовательное учреждение города Хабаровска. г.